【経営理念共有のために　わが社の取組　ベストオフィスクリエイション　塚越ひとみ社長】

２０１３年４月１５日（月）
日創研　徳島経営研究会　理念例会
経営理念共有のために　わが社の取組　
ベストオフィスクリエイション　塚越ひとみ社長の講演が行われました。

社長である旦那様の突然の死、そして突然の社長就任。
学びの大切さの理解、
社員さんとのコミュニケーションなどについて感動的な講演を聞かせて頂きました。

私の学びのポイントを５つに纏めてみます。

①社員さんと共に育っていくためにどうするか？

経営者は学びと実践を急ぎ過ぎるもの。
大事なことではるのですが、社員さんがついてこれなくなる場合が多々ある。

そのことについては
「まずはＮｏ．２を育てることが大事」と言われました。
理念の伝道師である社員さんがいることで、
突っ走り過ぎる社長と、社長の思いを十分に理解できていない社員さんとの「仲介役」になってくれる人の必要性です。

②社員さんに感心（愛）を持つ

そして、それ以上に「社員さんに感心（愛）を持つ」ことの
大切さを教えてくださいました。
「○○君、最近、元気ないな」
「××さん、髪型変えた？」
ささいな社員さんの変化に気づくことです。

・社員さんの誕生日を知っているか？
・家族構成を知っているか？
・性格は？
・どのくらいコミュニケーションをとっているか？
・どのくらい自己開示してつきあっているか？
なども非常に大切です。

③仕事の意義・目的

「なんのために」その仕事をしているのか、きちんと伝えることです。
「パッケージ業はなんのため？」
「朝の挨拶はなんのため？」
「机を拭くのはなんのため？」
仕事の意味・目的を伝えることです。

④委員会活動

社員さんが毎日、毎週、毎月、毎年、
輝ける場を作ってあげることです。

ベストオフィスクリエイションさんでは特に
「女性社員の活用」ということで、女性が輝く委員会活動もされているようです。

⑤理念から生まれる方針の徹底

方針は「スピード」とのことです。
その「スピード」の実行に対して、
・３歩以上は駆け足
・準備８割で対応
・即返答する
などの行動計画もしっかりと決まっているそうです。

この５つがパッケージ松浦に取り入れたいと思ったことでした。

「喜べば、喜びごとが、喜びを連れて、喜びに来る」
塚崎ひとみさんが言われていた、こんな会社を目指していきます！

有り難うございました！！