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2019年11月12日

【社員があなたの会社で頑張り続けられる5つの理由】~日創研 特別研修in東京~

さて、問題です

<Q.社員があなたの会社で頑張り続ける理由とは何でしょうか?>

次の5つのうちで、重要な順番に並べてみてください♪

・尊重
・良い上司
・自分の成長
・やりがいのある仕事
・良い仲間

急いで先に進まずに、
ちょっと順番に1位~5位まで並べてみてから、
先を読み進めてもらえると嬉しいです。

<日創研 特別研修 in 東京>

2019年11月11日(月)
日創研特別研修の初日でした。
700名を超える経営者が一堂に会しての2日間の学びの場です。

初日の勉強で、ボクが印象に残ったのが冒頭の質問でした。
これは
「エンゲージメントの高い組織の作り方」の部分で、杵渕講師が紹介してくださった問題です。
それでは、答えはこちです。

<社員があなたの会社で頑張り続けられる5つの理由>

1位 やりがいのある仕事 45%
2位 良い上司      21%
3位 自分の成長     20%
4位 良い仲間      19%
5位 尊重        17%

これがトップ5の順位だそうです。
どうでしたか?
当たってましたか?

<松浦的な考察>

1位 やりがいのある仕事 45%

やっぱり、仕事が
「誰にだってできる」
「できて当たり前」
だったら、やる気もでない。

「あなただからこその仕事」
「仕事してくれてありがとう」
そんな実感がないと、働けないですよね。

2位 良い上司      21%

「指示する前に、指示されよ」なんて言葉もあるくらい。
上司が部下の模範であることが必要ですね。

同じ指示でも、反応がまるで変わります。
同じ「ちょっとコピーとってきて」でも、

支持されてないと
「なんで、お前に言われないといけなんだ?」ってなります。

支持されていると
「はい、喜んで」となります。

杵渕講師は厳しい言葉も言われていました。
「人は会社を辞めるのではなく、上司から去るのである」

3位 自分の成長     20%

「昨日も、今日も、一体俺は何をしたんだろう?」
なんて、成長の実感の湧かない日々では、辛いですよね。

「昨日できなかったことができるようになった」
「ボクの提案が喜んでもらえた」
そんな成長を実感できる会社でないと。

4位 良い仲間      19%

喜び合う仲間って大事ですね。
「やったじゃん、お客さん喜んでくれたね」って共に喜び合える。

せっかく仕事しても
「シーーーーン」では空しい(汗)

5位 尊重        17%

お互いのことを尊重し合っているということも非常に大切。
それこそ、仲間同士で「支持」し合ってないと、
会社もまわらないですね。

<さらにまとめ考察>

もちろん、組織によって、個人によって、
この順位が変わる場合があります。

「A君は、自分の成長だな」
「Bさんには、よい仲間だな」

いずれにしても、この5つ!

1位 やりがいのある仕事 45%
2位 良い上司      21%
3位 自分の成長     20%
4位 良い仲間      19%
5位 尊重        17%

大事にしていこうと思います。


昨夜は学びの共有の懇談会もしっかりとがんばりました!
さて、2日目の学びが始まります。

カテゴリー | 徳島経営研究会

この記事を書いた人

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パッケージマーケッター 松浦陽司

1974年、徳島県徳島市生まれ。著書「売れるパッケージ5つの法則と70の事例」で提唱したパッケージマーケティングの創始者。パッケージの企画やデザインだけではなく、商品開発の根幹であるブランディングも行って、多数の成果をあげている。その他、執筆活動、講演活動、社内ブランディングなども行う。ブランド・マネージャー認定協会1級&2級&スタンダードトレーナーの資格を持つ。

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