さて、問題です

＜Ｑ．社員があなたの会社で頑張り続ける理由とは何でしょうか？＞

次の５つのうちで、重要な順番に並べてみてください♪

・尊重
・良い上司
・自分の成長
・やりがいのある仕事
・良い仲間

急いで先に進まずに、
ちょっと順番に１位～５位まで並べてみてから、
先を読み進めてもらえると嬉しいです。

＜日創研 特別研修 in 東京＞

２０１９年１１月１１日（月）
日創研特別研修の初日でした。
７００名を超える経営者が一堂に会しての２日間の学びの場です。

初日の勉強で、ボクが印象に残ったのが冒頭の質問でした。
これは
「エンゲージメントの高い組織の作り方」の部分で、杵渕講師が紹介してくださった問題です。
それでは、答えはこちです。

＜社員があなたの会社で頑張り続けられる５つの理由＞

１位　やりがいのある仕事　４５％
２位　良い上司　　　　　　２１％
３位　自分の成長　　　　　２０％
４位　良い仲間　　　　　　１９％
５位　尊重　　　　　　　　１７％

これがトップ５の順位だそうです。
どうでしたか？
当たってましたか？

＜松浦的な考察＞

１位　やりがいのある仕事　４５％

やっぱり、仕事が
「誰にだってできる」
「できて当たり前」
だったら、やる気もでない。

「あなただからこその仕事」
「仕事してくれてありがとう」
そんな実感がないと、働けないですよね。

２位　良い上司　　　　　　２１％

「指示する前に、指示されよ」なんて言葉もあるくらい。
上司が部下の模範であることが必要ですね。

同じ指示でも、反応がまるで変わります。
同じ「ちょっとコピーとってきて」でも、

支持されてないと
「なんで、お前に言われないといけなんだ？」ってなります。

支持されていると
「はい、喜んで」となります。

杵渕講師は厳しい言葉も言われていました。
「人は会社を辞めるのではなく、上司から去るのである」

３位　自分の成長　　　　　２０％

「昨日も、今日も、一体俺は何をしたんだろう？」
なんて、成長の実感の湧かない日々では、辛いですよね。

「昨日できなかったことができるようになった」
「ボクの提案が喜んでもらえた」
そんな成長を実感できる会社でないと。

４位　良い仲間　　　　　　１９％

喜び合う仲間って大事ですね。
「やったじゃん、お客さん喜んでくれたね」って共に喜び合える。

せっかく仕事しても
「シーーーーン」では空しい（汗）

５位　尊重　　　　　　　　１７％

お互いのことを尊重し合っているということも非常に大切。
それこそ、仲間同士で「支持」し合ってないと、
会社もまわらないですね。

＜さらにまとめ考察＞

もちろん、組織によって、個人によって、
この順位が変わる場合があります。

「Ａ君は、自分の成長だな」
「Ｂさんには、よい仲間だな」

いずれにしても、この５つ！

１位　やりがいのある仕事　４５％
２位　良い上司　　　　　　２１％
３位　自分の成長　　　　　２０％
４位　良い仲間　　　　　　１９％
５位　尊重　　　　　　　　１７％

大事にしていこうと思います。

昨夜は学びの共有の懇談会もしっかりとがんばりました！
さて、２日目の学びが始まります。